评论:
首页 > 法治 > 政法新闻 > 正文

通州法院召开劳动争议案件审理情况新闻发布会

发布时间:2020-04-29 15:55:23  |   来源:澳门美高梅官方网址  |   作者:佚名  |   责任编辑:DH020
4月29日,通州法院召开劳动争议案件审理情况的新闻发布会,希望能够通过对此类案件情况特点的梳理,以及典型案例的发布,帮助劳动者更好的维护自己的合法权益,促进企业规范劳动用工制

通州法院召开劳动争议案件审理情况的新闻发布会

  中国网·美丽澳门美高梅网站讯 随着中国劳动用工制度和社会保障制度的改革,劳动关系不断发生新的变化,劳动争议案件已成为民事审判中的热点和难点。4月29日,通州法院召开劳动争议案件审理情况的新闻发布会,希望能够通过对此类案件情况特点的梳理,以及典型案例的发布,帮助劳动者更好的维护自己的合法权益,促进企业规范劳动用工制度和管理制度,从而构建稳定和谐的劳动关系,促进劳资关系和谐发展,进一步推动社会主义和谐社会的建设。

  一、劳动争议案件审理的基本情况和特点

  1.收结案数量总体趋势平稳

通州法院劳动争议案件审理情况

  2.案件类型较为集中

  通州法院审理的劳动争议案件类型集中于劳动合同类纠纷(特别是因劳动关系解除引发的工资、经济补偿金、赔偿金纠纷)和追索劳动报酬纠纷案件。2017年通州法院审理劳动合同类纠纷案件150件、追索劳动报酬纠纷案件84件,合计234件,占所有劳动争议案件的91.05%;2018年审理劳动合同类纠纷案件115件、追索劳动报酬纠纷案件98件,合计213件,占比83.53%;2019年审理劳动合同类纠纷案件88件,追索劳动报酬纠纷案件130件,合计218件,占比83.85%。合计665件,占比86.14%。

  3.群体性纠纷较多

  2017年通州法院审结群体性劳动争议案件85件,涉及企业5家、职工85人;2018年审结群体性劳动争议案件32件,涉及企业2家、职工32人;2019年审结群体性劳动争议案件79件,涉及企业5家、职工79人。此类纠纷呈现以下特点:一是突发性,主要体现在有的用人单位经营不善,拖欠工资后经营者联系不上,劳动者索资无门只能通过仲裁、诉讼途经解决问题。二是多发性,体现在涉及劳动者人数多、涉及面广,处理不善极易引发群体性的上访。三是规律性,体现在案件类型主要集中于追索劳动报酬纠纷等有执行金额的案件,涉及劳动者的最基本权利;往往暴发于临近春节期间。群体性纠纷较多的原因一方面与企业转股、改制以及经济困难有关,另一方面与劳动者维权意识日益提高密切相关。

  通州法院在审理群体性纠纷时,区分案件具体情况,对涉及劳动者人数多但案情类似且较为简单的案件,加大调解力度;而对涉及面广、但案情较为复杂或者劳资双方矛盾较为尖锐的案件,通过典型案例的裁判引领、加强与政府相关部门的沟通协调,从而妥善化解纠纷。

  4.判决数量多、调处难度大

  劳动争议往往经过了仲裁、调解等程序,诉争时间长、牵涉利益广,双方矛盾化解难度大。2017年通州法院劳动争议案件判决结案137件、2018年106件、2019年101件,均占当年结案数的35%以上,三年总计判决结案344件,占所有结案数量的44.56%。

  二、典型案例

  1.邵某等17人与某啤酒有限公司劳动争议纠纷

  此系列案件主要是原公司在股东变更过程中引发的劳资纠纷。该啤酒公司不服仲裁裁决其支付劳动者经济赔偿金,诉至本院处理。本院经审理认定该公司单方终止与包括邵某在内等17名劳动者的劳动关系,未就解除劳动合同与劳动者进行协商,属于违法解除,判决该公司支付劳动者经济赔偿金。判决后啤酒公司不服上诉,南通中院维持原判。

  该系列案件的判决,充分保障了企业在股权变更过程中普通劳动者的合法权益,避免了群体性矛盾的激化。

  2.夏某等43人与澳门美高梅网站蛟龙重工集团有限公司职工破产债权确认纠纷

  该系列案件是因蛟龙重工在申请破产后,就是否需要支付夏某等43名劳动者经济补偿金而产生的纠纷。本院通过审理夏某一案,判决蛟龙重工因未及时支付报酬、未缴纳社保故而应承担经济补偿金。蛟龙重工不服上诉,南通中院维持原判。

  该案的判决为其他42起纠纷的解决提供了权威的标准,通过资产管理人自行主动与劳动者协商确认经济补偿金的方式,其他42起案件均撤诉结案。既保障了劳动者的合法权益,又避免了信访等矛盾激化的情况发生。

  3.陈某与某家纺经营部劳动争议案

  通州某家纺经营部经营者李某栋持有作品“鲨鱼故事”、“何以爱情”著作权,经营家用纺织制成品、纺织面料销售,2016年3月9日至6月期间,陈某与李某栋及其妻子李某霏通过微信、QQ聊天10次,其中包括二李对陈某工作、学习安排及日常管理,指示陈某生产“鲨鱼故事”、“何以爱情”家纺产品的数量,陈某提出签订劳动合同以及李某霏通过支付宝给付陈某报酬等内容。同年6月16日,陈某在微信中对工资扣款表达了异议。李某栋回复“工作交接、结算、离职”。李某霏在3月至6月间先后共四次通过支付宝支付陈某4500元至7100元不等的工资。陈某向法院起诉该家纺经营部,请求确认与该家纺经营部存在劳动关系并主张经济补偿以及未签订书面劳动合同的二倍工资。本院通过认定陈某与李某栋、李某霏等人的微信及QQ聊天记录具有真实性、合法性、关联性,能够确认陈某按照李某栋的指示工作,所提供的劳动系被告业务的组成部分,双方定期收付劳动报酬,构成事实劳动关系,判决对陈某的诉讼请求予以支持。

  该案件典型意义在于劳动者提供与用人单位经营者、其他劳动者的微信、QQ聊天记录用以证明与用人单位存在事实劳动关系,从而被法院采信,确认了双方的事实劳动关系。该案被评为2017年度南通法院劳动争议审判十大典型案例。

  4.南通某仪器厂与戴某劳动争议案

  1996年,南通某仪器厂开始为戴某缴纳职工养老保险至2018年1月,在此期间未为戴某缴纳职工医疗保险。由于仪器厂停止经营,戴某于2000年起开始待岗。戴某待岗后在另一家公司工作过,但仪器厂未为戴某办理社会保险关系转移手续。2017年11月,戴某患病治疗,产生医疗费49774.94元,其中符合职工医疗保险报销的金额为30709.97元。戴某提起仲裁,要求仪器厂向其支付,仲裁裁决支持了30709.97元。仪器厂不服,诉至法院请求处理。本院认定因仪器厂并未明确与戴某解除劳动关系,且并未就双方之间基于劳动关系的权利义务进行协商处理,亦一直未与戴某办理社会保险关系转移手续,故仪器厂与戴某之间的劳动关系并不因其至新的用人单位而当然解除。仪器厂作为戴某社会保险关系中的用人单位,有义务为戴某缴纳包括医疗保险在内的社会保险,因未缴纳医疗保险所致案涉医疗保险待遇损失,仪器厂应当承担赔偿责任,即支付戴某30709.97元。

  本案的典型意义在于保障了长期待岗人员的合法劳动权益,该案入选2019年度南通法院十大典型案例。

  三、下一步工作打算

  1.继续做好劳动争议案件专业化审判工作

  着力培养业务骨干,撰写高质量的法律文书,做好繁简分流工作,探索劳动争议案件要素式审判工作,做到简案快审、难案精审。推行裁判文书改革探索,提高办案质量的同时,提高工作效率。定期组织业务学习、案件讨论,加强劳动争议疑难问题研究,提升裁判理论知识。

  2.进一步加大司法服务力度

  一是送法进企业,通过专题讲座、法律咨询等帮助企业防范经营风险,规范用工。二是加大惩罚失信力度,规制虚假诉讼行为,对于劳资双方及其代理人诉讼过程中违背诚信作虚假陈述、伪造变造证据,视情形,承担举证不能、败诉的法律后果,并依法予以训诫、罚款等。造成后果的,依法追究民事责任、行政责任或者刑事责任。三是加强典型案件宣传,通过司法裁判的评价作用,引导行政机关、劳动者、企业进一步完善劳动关系。

  3.健全劳动争议多部门综合调处机制

  进一步健全与劳动人社、仲裁部门的常态化沟通协调机制,加强日常沟通,建立个案、类案的研判及问题反馈机制,强化仲裁阶段的矛盾调解力度,促进矛盾纠纷在仲裁阶段及时有效化解;定期召开劳动人事争议裁审衔接会议,及时把握辖区劳动争议发展态势,研判疑难复杂问题,统一裁审尺度,促进仲裁裁决、法院裁判公信力的提升。完善劳动争议群体性事件的预防和应急处置机制,强化与劳动保障监察等部门的沟通协作,建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和预警,及时分析研判劳动关系形势,协力防范群体性事件的发生。同时,构建群体性事件应急联动处置机制,形成快速反映和处置工作合力,及时妥善处理群体性事件。对在排查及审理中发现的恶意拖欠劳动报酬等损害劳动者合法权益等行为予以严厉打击,依法追究法律责任,切实保障劳动者权益。

非遗澳门美高梅网站
人文澳门美高梅网站
出行指南针
智慧澳门美高梅网站
?